{"id":280,"date":"2026-10-29T16:30:20","date_gmt":"2026-10-29T19:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intermedcorretoradeseguros.com.br\/blog\/inclusao-exclusao-funcionarios-plano-de-saude-empresarial\/"},"modified":"2026-10-29T16:30:23","modified_gmt":"2026-10-29T19:30:23","slug":"inclusao-exclusao-funcionarios-plano-de-saude-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intermedcorretoradeseguros.com.br\/blog\/inclusao-exclusao-funcionarios-plano-de-saude-empresarial\/","title":{"rendered":"Como organizar a inclus\u00e3o e exclus\u00e3o de funcion\u00e1rios no plano de sa\u00fade empresarial?"},"content":{"rendered":"<p>Quem cuida da rotina de pessoal sabe como a <strong>inclus\u00e3o e exclus\u00e3o de funcion\u00e1rios no plano de sa\u00fade empresarial<\/strong> costuma sair do controle: a demiss\u00e3o chega depois do fechamento da fatura, o dependente \u00e9 cadastrado sem conferir a ap\u00f3lice e a cobran\u00e7a do m\u00eas seguinte vem diferente do esperado. Este texto organiza o fluxo entre RH, financeiro e operadora, mostrando documentos, confer\u00eancias e cuidados para evitar cobran\u00e7a indevida e falha de cobertura.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 movimenta\u00e7\u00e3o de benefici\u00e1rios e por que ela exige processo interno<\/h2>\n<p>Movimenta\u00e7\u00e3o de benefici\u00e1rios \u00e9 o conjunto de opera\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o, altera\u00e7\u00e3o cadastral e exclus\u00e3o de vidas em um plano de sa\u00fade empresarial. Na pr\u00e1tica, \u00e9 o fluxo que mant\u00e9m a ap\u00f3lice alinhada ao quadro real de funcion\u00e1rios e dependentes, evitando que a empresa pague por quem n\u00e3o est\u00e1 mais eleg\u00edvel ou deixe de cobrir algu\u00e9m que deveria estar ativo. Como a fatura \u00e9 calculada sobre o n\u00famero de vidas registradas, qualquer diverg\u00eancia entre o contrato e a realidade do RH vira custo indevido ou risco de negativa de atendimento.<\/p>\n<p>Sem um processo interno definido, a movimenta\u00e7\u00e3o tende a acontecer de forma reativa: o RH descobre a demiss\u00e3o depois que a fatura fechou, o financeiro paga um valor que n\u00e3o confere, o funcion\u00e1rio descobre na recep\u00e7\u00e3o da cl\u00ednica que n\u00e3o est\u00e1 mais coberto. Um roteiro com respons\u00e1veis, prazos e documentos reduz a chance de glosa, cobran\u00e7a retroativa e reclama\u00e7\u00e3o trabalhista. A corretora que administra o contrato junto \u00e0 operadora pode orientar esse fluxo, mas a decis\u00e3o e o registro da movimenta\u00e7\u00e3o partem da empresa contratante.<\/p>\n<h2>Quem pode ser inclu\u00eddo: funcion\u00e1rios, s\u00f3cios e dependentes<\/h2>\n<p>Em linhas gerais, podem ser inclu\u00eddos os empregados ativos com v\u00ednculo formal, os s\u00f3cios com atua\u00e7\u00e3o comprovada na empresa e os dependentes previstos no contrato. A elegibilidade n\u00e3o \u00e9 autom\u00e1tica: cada categoria exige comprova\u00e7\u00e3o documental espec\u00edfica, e a operadora pode recusar a inclus\u00e3o se a documenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o sustentar o v\u00ednculo alegado.<\/p>\n<p>Um ponto que costuma gerar d\u00favida \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o de quem n\u00e3o tem carteira assinada. Estagi\u00e1rios, aut\u00f4nomos e prestadores de servi\u00e7o sem v\u00ednculo empregat\u00edcio geralmente n\u00e3o entram no plano empresarial como benefici\u00e1rios titulares, salvo se o contrato coletivo prever regra pr\u00f3pria. Antes de prometer inclus\u00e3o a um colaborador, o RH precisa conferir o que a ap\u00f3lice daquela operadora aceita como v\u00ednculo eleg\u00edvel. Condi\u00e7\u00f5es de <a href=\"https:\/\/www.intermedcorretoradeseguros.com.br\/blog\/o-que-e-carencia-em-plano-de-saude-e-como-ela-afeta-voce\/\">car\u00eancia<\/a>, cobertura e valores dependem da seguradora e do plano contratado.<\/p>\n<h3>Funcion\u00e1rios e s\u00f3cios: o que muda na documenta\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Para funcion\u00e1rios, a inclus\u00e3o costuma exigir comprovante de v\u00ednculo empregat\u00edcio ativo, documento de identifica\u00e7\u00e3o, CPF e, em muitos contratos, comprovante de resid\u00eancia. O registro na carteira de trabalho, o contrato assinado ou a ficha de registro do empregado s\u00e3o os documentos que sustentam a data de admiss\u00e3o, que serve de refer\u00eancia para o c\u00e1lculo de car\u00eancia e para o enquadramento na janela de inclus\u00e3o. Incluir algu\u00e9m com data retroativa sem lastro documental \u00e9 um dos erros mais comuns em glosa.<\/p>\n<p>S\u00f3cios precisam comprovar a condi\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria e, em muitos casos, a retirada de pr\u00f3-labore ou distribui\u00e7\u00e3o de lucros. Um s\u00f3cio que n\u00e3o aparece na folha de pagamento pode ter a inclus\u00e3o questionada pela operadora, porque a elegibilidade do plano empresarial est\u00e1 ligada ao v\u00ednculo com a atividade da empresa. Vale conferir com a operadora se o contrato exige n\u00famero m\u00ednimo de vidas para manter a ap\u00f3lice ativa antes de excluir um s\u00f3cio, j\u00e1 que a sa\u00edda dele pode afetar a composi\u00e7\u00e3o do grupo.<\/p>\n<h3>Dependentes: c\u00f4njuge, filhos, enteados e menores sob guarda<\/h3>\n<p>Os contratos coletivos costumam aceitar como dependentes o c\u00f4njuge ou companheiro em uni\u00e3o est\u00e1vel, filhos e enteados, e menores sob guarda ou tutela, desde que comprovada a rela\u00e7\u00e3o. Cada figura exige um documento espec\u00edfico: certid\u00e3o de casamento ou declara\u00e7\u00e3o de uni\u00e3o est\u00e1vel para o c\u00f4njuge, certid\u00e3o de nascimento para filhos e enteados, e termo de guarda para menores sob responsabilidade legal. A idade limite dos filhos dependentes varia por contrato, ent\u00e3o n\u00e3o existe um par\u00e2metro universal.<\/p>\n<p>O erro cl\u00e1ssico \u00e9 incluir um dependente sem conferir se aquela categoria est\u00e1 prevista na ap\u00f3lice. Nem todo contrato aceita enteado, e alguns exigem comprova\u00e7\u00e3o de depend\u00eancia econ\u00f4mica para filhos maiores em determinada faixa et\u00e1ria. A confer\u00eancia de elegibilidade do dependente deve acontecer no momento da inclus\u00e3o e, de prefer\u00eancia, ser revisitada em auditoria anual, porque a condi\u00e7\u00e3o que dava direito \u00e0 cobertura pode ter mudado.<\/p>\n<h2>Prazos que mudam a fatura: janela de inclus\u00e3o, vig\u00eancia e retroatividade<\/h2>\n<p>O momento em que a solicita\u00e7\u00e3o de inclus\u00e3o chega \u00e0 operadora define quando a cobertura come\u00e7a e como a fatura do m\u00eas \u00e9 calculada. Como os prazos de janela de inclus\u00e3o, vig\u00eancia e retroatividade est\u00e3o definidos no contrato de cada operadora, n\u00e3o h\u00e1 um n\u00famero \u00fanico que sirva para todos os planos empresariais. O RH precisa localizar essas condi\u00e7\u00f5es na ap\u00f3lice ou confirm\u00e1-las com a corretora antes de prometer uma data de in\u00edcio ao funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>A retroatividade \u00e9 o ponto mais sens\u00edvel. Alguns contratos aceitam incluir com data retroativa mediante pagamento do per\u00edodo, desde que o evento de elegibilidade seja comprovado. Outros n\u00e3o admitem retroagir e passam a contar a cobertura a partir do protocolo da solicita\u00e7\u00e3o. Quando a inclus\u00e3o \u00e9 feita depois do prazo, a operadora pode aplicar car\u00eancia a partir da nova data ou recusar a cobertura do per\u00edodo anterior. O registro da data de admiss\u00e3o, do nascimento do dependente ou do casamento \u00e9 o que sustenta qualquer pedido de retroatividade.<\/p>\n<ul>\n<li>Conferir na ap\u00f3lice o prazo m\u00e1ximo para inclus\u00e3o ap\u00f3s o evento de elegibilidade<\/li>\n<li>Registrar a data de protocolo da solicita\u00e7\u00e3o junto \u00e0 operadora<\/li>\n<li>Confirmar se a retroatividade \u00e9 aceita e em quais condi\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>Verificar se a inclus\u00e3o fora do prazo gera novo per\u00edodo de car\u00eancia<\/li>\n<li>Alinhar com o financeiro a data de corte da fatura para evitar cobran\u00e7a duplicada<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Documentos e confer\u00eancias antes de enviar a solicita\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Uma solicita\u00e7\u00e3o de inclus\u00e3o ou exclus\u00e3o s\u00f3 deve sair do RH depois de uma confer\u00eancia dupla: o documento comprova o que a movimenta\u00e7\u00e3o afirma e os dados cadastrais batem com o que est\u00e1 na ap\u00f3lice. Nome incompleto, CPF divergente, data de nascimento errada e endere\u00e7o desatualizado s\u00e3o causas frequentes de recusa ou de retrabalho. O ideal \u00e9 montar um checklist por tipo de movimenta\u00e7\u00e3o, com os documentos exigidos e o respons\u00e1vel por cada confer\u00eancia.<\/p>\n<p>Na inclus\u00e3o, o pacote padr\u00e3o re\u00fane documento de identifica\u00e7\u00e3o, CPF, comprovante de resid\u00eancia e o documento que comprova o v\u00ednculo: contrato de trabalho ou ficha de registro para funcion\u00e1rio, contrato social para s\u00f3cio, certid\u00e3o para dependente. Na exclus\u00e3o, o documento central \u00e9 o que comprova o fim do v\u00ednculo ou da elegibilidade, como o aviso de desligamento ou a certid\u00e3o que encerra a condi\u00e7\u00e3o de dependente. Guardar c\u00f3pia de tudo o que foi enviado \u00e0 operadora \u00e9 o que permite contestar uma glosa depois.<\/p>\n<p>Antes de protocolar, vale conferir se o formul\u00e1rio da operadora est\u00e1 completo e se o canal de envio \u00e9 o previsto no contrato. Algumas operadoras aceitam movimenta\u00e7\u00e3o por portal, outras exigem e-mail ou sistema pr\u00f3prio. Usar um canal fora do padr\u00e3o pode atrasar a an\u00e1lise sem que o RH perceba. A corretora que intermedia o contrato consegue confirmar o canal correto e acompanhar o andamento da solicita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>Como fazer a exclus\u00e3o sem gerar cobran\u00e7a indevida<\/h2>\n<p>A exclus\u00e3o \u00e9 a movimenta\u00e7\u00e3o que mais gera disputa de fatura, porque costuma ser comunicada depois que o ciclo de cobran\u00e7a j\u00e1 fechou. O princ\u00edpio \u00e9 simples: a exclus\u00e3o vale a partir da data em que a operadora recebe a solicita\u00e7\u00e3o com a documenta\u00e7\u00e3o que comprova o fim da elegibilidade, respeitando o que o contrato define para o m\u00eas de compet\u00eancia. Se o RH demora para avisar, a empresa continua pagando por uma vida que j\u00e1 saiu, e o estorno depende da pol\u00edtica da operadora.<\/p>\n<p>Excluir sem verificar a elegibilidade antes \u00e9 o erro inverso. Em caso de desligamento, afastamento ou aposentadoria, o funcion\u00e1rio pode ter direito de manuten\u00e7\u00e3o do plano em condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas previstas na regula\u00e7\u00e3o da ANS. Antes de qualquer exclus\u00e3o, o RH precisa verificar se h\u00e1 direito de manuten\u00e7\u00e3o, se o contrato prev\u00ea alguma regra de continuidade e qual a orienta\u00e7\u00e3o da operadora para aquele caso concreto. A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 tratar a exclus\u00e3o como um processo de verifica\u00e7\u00e3o, n\u00e3o como um ato autom\u00e1tico.<\/p>\n<h3>Desligamento, afastamento e fim de elegibilidade do dependente<\/h3>\n<p>No desligamento, a exclus\u00e3o do titular costuma estar ligada \u00e0 data de sa\u00edda registrada no aviso ou na rescis\u00e3o. Mas o ex-empregado pode ter direito de permanecer no plano por um per\u00edodo, arcando com a mensalidade, conforme as regras da ANS para demitidos e aposentados. A empresa n\u00e3o deve excluir automaticamente sem antes informar o funcion\u00e1rio sobre essa possibilidade e confirmar com a operadora o procedimento de migra\u00e7\u00e3o para o plano individual ou de manuten\u00e7\u00e3o no coletivo.<\/p>\n<p>Afastamentos tempor\u00e1rios, como licen\u00e7a n\u00e3o remunerada ou suspens\u00e3o do contrato, n\u00e3o significam necessariamente exclus\u00e3o. Muitos contratos preveem a manuten\u00e7\u00e3o da cobertura durante o afastamento, com defini\u00e7\u00e3o de quem paga a mensalidade no per\u00edodo. Excluir algu\u00e9m em licen\u00e7a pode gerar uma reinclus\u00e3o custosa e um problema trabalhista. O mesmo cuidado vale para o dependente que perde a condi\u00e7\u00e3o de elegibilidade: a exclus\u00e3o deve ser feita com base no documento que comprova o fim da rela\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o apenas na informa\u00e7\u00e3o verbal do titular.<\/p>\n<h3>Exclus\u00e3o a pedido do colaborador e portabilidade<\/h3>\n<p>Quando o pr\u00f3prio colaborador pede para sair do plano, a empresa precisa formalizar o pedido por escrito e conferir se h\u00e1 alguma regra contratual de aviso pr\u00e9vio ou de perman\u00eancia m\u00ednima. A exclus\u00e3o a pedido n\u00e3o se confunde com a portabilidade de car\u00eancias, que permite ao benefici\u00e1rio migrar para outro plano sem cumprir novos prazos de car\u00eancia, dentro das condi\u00e7\u00f5es previstas na regula\u00e7\u00e3o da ANS. Nesse caso, o papel do RH \u00e9 orientar o funcion\u00e1rio a solicitar o relat\u00f3rio de car\u00eancias \u00e0 operadora e n\u00e3o simplesmente cancelar a cobertura.<\/p>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o ao funcion\u00e1rio precisa deixar claro o que acontece com a cobertura a partir da data de exclus\u00e3o e quais direitos ele pode exercer antes do cancelamento. Um colaborador que pede exclus\u00e3o sem saber que poderia portar as car\u00eancias pode perder esse direito por desinforma\u00e7\u00e3o. Registrar o pedido, a data e a ci\u00eancia do funcion\u00e1rio sobre as consequ\u00eancias protege a empresa de alega\u00e7\u00f5es futuras.<\/p>\n<h2>Erros que geram glosa, cobran\u00e7a retroativa e reclama\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio<\/h2>\n<p>Glosa \u00e9 a recusa ou o ajuste que a operadora faz quando a movimenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 sustentada por documento ou quando fere uma regra contratual. Os erros mais comuns nascem de pressa: incluir dependente sem certid\u00e3o, excluir funcion\u00e1rio desligado sem comunicar a operadora, enviar formul\u00e1rio incompleto ou usar data retroativa sem lastro. Cada um desses erros tem um custo diferente, mas todos terminam em retrabalho ou em fatura contestada.<\/p>\n<ul>\n<li>Incluir com data retroativa sem documento que comprove a elegibilidade no per\u00edodo<\/li>\n<li>Excluir funcion\u00e1rio sem verificar direito de manuten\u00e7\u00e3o do plano<\/li>\n<li>Enviar formul\u00e1rio com CPF, nome ou data de nascimento divergente da ap\u00f3lice<\/li>\n<li>Deixar de comunicar a exclus\u00e3o dentro do prazo do contrato<\/li>\n<li>Incluir dependente em categoria n\u00e3o prevista na ap\u00f3lice<\/li>\n<li>Ignorar o canal oficial de movimenta\u00e7\u00e3o da operadora<\/li>\n<\/ul>\n<p>A reclama\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio costuma aparecer quando a inclus\u00e3o foi prometida antes da confirma\u00e7\u00e3o da operadora. O RH anuncia que a cobertura come\u00e7a em determinada data, o funcion\u00e1rio agenda consulta, e a operadora ainda n\u00e3o processou a inclus\u00e3o. A regra de ouro \u00e9 n\u00e3o prometer cobertura antes de a operadora confirmar o processamento. O mesmo vale para a exclus\u00e3o: o funcion\u00e1rio precisa saber a data exata em que a cobertura termina, por escrito.<\/p>\n<h2>O que define o custo da movimenta\u00e7\u00e3o e como controlar a sinistralidade<\/h2>\n<p>O custo da movimenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o se resume ao valor da mensalidade adicional. Entram na conta a retroatividade paga no m\u00eas seguinte, o estorno quando a exclus\u00e3o \u00e9 processada com atraso, o impacto da sinistralidade no reajuste anual e o tempo do RH gasto em retrabalho. Uma inclus\u00e3o fora do prazo pode custar mais do que a mensalidade do per\u00edodo, se a operadora aplicar car\u00eancia e o funcion\u00e1rio precisar usar o plano antes de cumprir os prazos.<\/p>\n<p>A sinistralidade do contrato \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre o que a operadora paga em despesas assistenciais e o que recebe em mensalidades. Movimenta\u00e7\u00f5es desorganizadas pioram esse indicador de forma indireta: vidas que deveriam ter sido exclu\u00eddas continuam na base, usam o plano e elevam o custo assistencial sem contrapartida de receita. Auditoria mensal de vidas ativas \u00e9 a ferramenta mais direta para manter a base enxuta e o contrato sustent\u00e1vel, sem prometer que isso gera desconto ou reajuste menor, j\u00e1 que o c\u00e1lculo do reajuste depende de crit\u00e9rios da operadora e do contrato.<\/p>\n<h2>Checklist mensal de auditoria de vidas ativas<\/h2>\n<p>A auditoria mensal cruza tr\u00eas fontes: a base de funcion\u00e1rios do RH, a fatura da operadora e o registro de movimenta\u00e7\u00f5es enviadas no per\u00edodo. O objetivo \u00e9 identificar diverg\u00eancias antes que elas virem passivo: algu\u00e9m que saiu e ainda est\u00e1 na fatura, algu\u00e9m que entrou e n\u00e3o foi inclu\u00eddo, dependente que perdeu a condi\u00e7\u00e3o e segue ativo. O ideal \u00e9 que a auditoria aconte\u00e7a antes do fechamento da folha, para que eventuais ajustes entrem no ciclo de cobran\u00e7a seguinte.<\/p>\n<ol>\n<li>Conferir admiss\u00f5es do m\u00eas contra a rela\u00e7\u00e3o de vidas ativas na fatura<\/li>\n<li>Conferir desligamentos e pedidos de exclus\u00e3o contra a fatura<\/li>\n<li>Verificar dependentes que completaram a idade limite prevista no contrato<\/li>\n<li>Conferir se as movimenta\u00e7\u00f5es enviadas foram processadas pela operadora<\/li>\n<li>Registrar protocolos e evid\u00eancias de cada solicita\u00e7\u00e3o enviada<\/li>\n<li>Comparar o valor da fatura com a movimenta\u00e7\u00e3o esperada do per\u00edodo<\/li>\n<li>Encaminhar diverg\u00eancias \u00e0 corretora para tratativa com a operadora<\/li>\n<\/ol>\n<p>O registro de evid\u00eancias \u00e9 o que sustenta a contesta\u00e7\u00e3o de uma glosa. Guardar o formul\u00e1rio enviado, o comprovante de protocolo, o e-mail de confirma\u00e7\u00e3o e a resposta da operadora permite demonstrar que a empresa cumpriu a sua parte. Sem esse hist\u00f3rico, a discuss\u00e3o vira palavra contra palavra, e a empresa costuma sair perdendo. A corretora que administra o contrato pode interceder junto \u00e0 operadora quando a diverg\u00eancia est\u00e1 documentada.<\/p>\n<h2>Perguntas frequentes sobre inclus\u00e3o e exclus\u00e3o no plano empresarial<\/h2>\n<h3>Quem define o prazo para incluir um funcion\u00e1rio rec\u00e9m-contratado?<\/h3>\n<p>O prazo est\u00e1 definido no contrato coletivo firmado com a operadora. N\u00e3o existe um prazo legal \u00fanico que valha para todos os planos empresariais. O RH deve consultar a ap\u00f3lice ou pedir \u00e0 corretora a confirma\u00e7\u00e3o do prazo de inclus\u00e3o e das condi\u00e7\u00f5es de car\u00eancia aplic\u00e1veis ao caso.<\/p>\n<h3>Posso incluir um dependente depois do prazo de janela?<\/h3>\n<p>Depende do contrato. Alguns planos aceitam inclus\u00e3o fora da janela mediante cumprimento de novo per\u00edodo de car\u00eancia, outros exigem justificativa e an\u00e1lise da operadora. O melhor caminho \u00e9 formalizar a solicita\u00e7\u00e3o com a documenta\u00e7\u00e3o que comprova a data do evento de elegibilidade e aguardar a resposta da operadora antes de prometer cobertura.<\/p>\n<h3>O que acontece se a empresa n\u00e3o comunicar a exclus\u00e3o no prazo?<\/h3>\n<p>A empresa continua pagando pela vida at\u00e9 a data em que a operadora processa a exclus\u00e3o. O estorno do per\u00edodo pago a mais depende da pol\u00edtica da operadora e da comprova\u00e7\u00e3o de que a elegibilidade terminou antes. Por isso a exclus\u00e3o deve ser tratada com a mesma urg\u00eancia de uma inclus\u00e3o.<\/p>\n<h3>Funcion\u00e1rio afastado pode ser exclu\u00eddo do plano?<\/h3>\n<p>N\u00e3o automaticamente. Afastamento tempor\u00e1rio, licen\u00e7a e suspens\u00e3o do contrato n\u00e3o significam fim do v\u00ednculo, e muitos contratos preveem manuten\u00e7\u00e3o da cobertura no per\u00edodo. Antes de excluir, o RH precisa verificar a regra contratual, o direito de manuten\u00e7\u00e3o do benefici\u00e1rio e a orienta\u00e7\u00e3o da operadora para o caso concreto.<\/p>\n<h3>Qual o papel da corretora na movimenta\u00e7\u00e3o de benefici\u00e1rios?<\/h3>\n<p>A corretora intermedia a rela\u00e7\u00e3o entre a empresa e a operadora, orienta sobre documentos, prazos e canais, e acompanha o processamento das solicita\u00e7\u00f5es. A Intermed Corretora de Seguros, que atua com 14 seguradoras parceiras desde 1993, pode apoiar a confer\u00eancia de elegibilidade e a tratativa de diverg\u00eancias de fatura, sempre respeitando as condi\u00e7\u00f5es definidas no contrato de cada operadora. Para orienta\u00e7\u00e3o sobre o seu caso, o contato direto \u00e9 o WhatsApp (11) 94636-0304.<\/p>\n<h2>Precisa de ajuda com isso?<\/h2>\n<p>Este conte\u00fado \u00e9 publicado por <strong>Intermed Corretora de Seguros<\/strong>.<\/p>\n<p>Para falar com a equipe: <a href=\"https:\/\/wa.me\/5511946360304\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">WhatsApp (11) 94636-0304<\/a> \u00b7 <a href=\"mailto:fernando@intermedcorretoradeseguros.com.br\">fernando@intermedcorretoradeseguros.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organize a inclus\u00e3o e exclus\u00e3o de funcion\u00e1rios no plano de sa\u00fade empresarial: prazos, documentos e confer\u00eancias para evitar cobran\u00e7a indevida.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":279,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.intermedcorretoradeseguros.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.intermedcorretoradeseguros.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.intermedcorretoradeseguros.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intermedcorretoradeseguros.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intermedcorretoradeseguros.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=280"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.intermedcorretoradeseguros.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":281,"href":"https:\/\/www.intermedcorretoradeseguros.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280\/revisions\/281"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intermedcorretoradeseguros.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.intermedcorretoradeseguros.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intermedcorretoradeseguros.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intermedcorretoradeseguros.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}